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解讀新版《就業協議書》

添加時間:2018年7月26日   來源: 深圳勞動工傷律師     http://www.msgid.net/
  《上海市高校畢業生、畢業研究生就業協議書》(簡稱《就業協議書》)今年起已按新版本執行。本報記者就此請上海天倫律師事務所徐葩艷律師就新舊《就業協議書》的主要異同對照和畢業生如何維權逐一作了解答。
  徐律師首先指出了《就業協議書》的法律地位問題:“就業協議與勞動合同的最大區別在于,從民事司法實踐看,前者只是一種民事合同行為,在雙方達成一致意見、雙方主體資格有效、協議內容未違反有關法律法規的前提下生效”。隨后,徐律師逐條比較了新舊協議書的不同———
    
  1. 舊版:四之2“乙方有下列情況之一的,甲方可解除協議:……2.非上海生源畢業生進滬申請,未獲上海市高校畢業生就業辦公室批準的”;
    
  新版:第三條(協議的解除)“乙方有下列情況之一的,甲方可解除協議,不承擔違約責任……
  2.非上海生源畢業生進滬就業,申請戶籍或居住證未獲得批準的”。
    
   解讀:此項修改顯然是由于今年新《居住證》辦法公布實行后,為適應就業新形勢而適時采取的辦法。
    
  2. 舊版:七“甲乙雙方必須全面履行協議。一方解除協議不當或違反本協議條款規定的,應承擔相應的違約責任并向對方支付違約金 元”;
    
  新版:第四條(違約責任)“甲乙雙方必須全面履行協議。一方解除協議不當或違反本協議條款規定的,應承擔相應的違約責任并向對方支付違約金 元(注:金額不高于第二條約定的乙方月收入數)。
    
  解讀:此項修改是新舊《就業協議書》最大不同之處,原協議屬完全自由約定,新協議書規定了違約金額上限,有利于保護屬就業弱勢群體的學生利益,學生應堅持月收入數不得模糊化,以更好地自我保護;反之也需強調隨意違約現象仍須堅決反對,我們提倡誠信就業。
    
  3. 舊版:三“甲乙雙方就乙方因國家需要,或進一步深造或乙方未取得畢業資格、或甲方對乙方有任何特殊的體檢要求以及其他有關事項達成以下附加條款”;
    
  新版:第五條(補充條款)“甲乙雙方就乙方由于國家需要,升學(留學)或乙方未取得畢業資格等無法履行本協議的情形達成如下處理辦法”。
    
  解讀:兩者最大出入是取消了“甲方對乙方有任何特殊的體檢要求”事項條款,從而避免了更多糾紛甚至訴訟的產生,此外也對原條款的“進一步深造”作了更明確、更好的約定。
    
  4. 舊版:六“本協議經甲乙雙方簽字蓋章后即生效。本協議在雙方簽定后的10個工作日之內由甲(乙)方送學校鑒證登記。學校鑒證登記后列入就業派遣方案”;
    
  新版:第六條(協議的生效)“本協議經甲乙雙方簽字蓋章后即生效。本協議在雙方簽定后的10個工作日之內由甲(乙)方送學校鑒證登記。學校鑒證登記后列入就業方案”。
    
  解讀:舊協議書“就業派遣方案”與新協議書“就業方案”兩字之改,顯示了新就業形勢下協議條文的適應性。
    
  5. 舊版《就業協議書》:二之4“扣除上述社會保險和福利后,乙方試用期的收入為人民幣 元/月,試用期滿后乙方第一年的收入為人民幣元/月”;
    
  新版《就業協議書》:第二條(勞動或聘用合同有關條款的約定)之4“扣除上述社會保險和福利后,乙方第一年的收入為人民幣 元/月”。
    
  解讀:也許這是為了照顧違約金限額條款,但可能造成理解誤區。
    
  徐律師最后說:“總之,雖然新協議書仍存在不足,但在協議規則和用語嚴謹方面比舊協議書有進步,從保護學生利益角度出發,對違約金上限作了規定,這是新協議書的最大特色。”



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