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替代性 輔助性的崗位

添加時間:2018年7月24日   來源: 深圳勞動工傷律師     http://www.msgid.net/
替代性 輔助性的崗位
雖然勞務派遣已經被《勞動合同法》肯定,但是該法對勞務派遣的適用范圍只是在第六十六條做了原則性的規定,勞動和社會保障部制訂的《勞動法》實施細則的草案中也還是用“?”表示的,也就是說勞動和社會保障部也還無法對臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位進行界定,但可以肯定的是:否定勞務派遣者認為其極易成為用人單位規避勞動法義務的合法外衣的觀點是不無道理的,尤其是不能對其適用范圍做明確規定的時候,尤其如此。所以相關部門應該對其進行明細規定。
一百零八、勞務派遣工的真正雇主是勞務派遣單位還是接受派遣形式用工的單位?
《勞動合同法》第五十八條規定:勞動派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。……。據該規定,勞務派遣工的真正雇主為勞務派遣單位,派遣工和接受派遣形式用工的單位(用工單位)的法律關系并非勞動法律關系。



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