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勞動關系三方協調制度

添加時間:2018年7月20日   來源: 深圳勞動工傷律師     http://www.msgid.net/
(一)三方協調機制的組織
1.協調機制是指:政府勞動保障部門代表同級政府,同級地方總工會代表職工、同級企業家協會代表企業(經營者)三方組成,就本行政區域內有關勞動關系的重大問題進行協調處理。
2.人員組成:正式成員為9人,每方3人,由各方領導擔任首席代表,有關職能部門的負責人擔任代表。正式代表因故空缺時,由本方及時選定人員遞補,并通知其他兩方。
3.協調機制的名稱:省、市、縣(區)統稱勞動關系協調委員會。
(二) 三方協調遵循的原則
1.依法協調的原則。三方在協調勞動關系中,應依據事實和法律,做到合法、公正、及時。
2.協調合作的原則。三方應在平等自愿、協商一致的原則上,合作共事,互相支持。
3.利益兼顧的原則。三方應在遵守國家法律的前提下,代表被代表方利益,并兼顧其他兩方的利益,促進勞動關系的和諧穩定。
4.化解矛盾的原則。三方在協調勞動關系過程中,有責任防止和避免勞動關系中存在矛盾的擴大或激化,努力化解矛盾。
(三)三方協調的主要內容
1.認真分析和研究本地勞動關系狀況,特別是勞動爭議案件中帶有普遍性、規律性的問題,提出解決問題的對策和意見。
2.三方各自按職責對勞動法律、法規的執行情況依法實施行政或群體性監督檢查,對發現和掌握的主要的、普遍的、重大的問題相互交換情況,通過協商提出解決問題的對策和意見。
3.認真分析和研究本地勞動關系方面帶有全局性的重大問題,為同級人大和政府制定有關勞動法規和政策提供情況及建議。
4.對本地貫徹《河北省集體合同條例》,企業推行平等協商、簽訂集體合同制度進行工作指導,相互及時交換情況,通過協商提出解決問題的對策和意見。
5.其他有關勞動關系的重要事項。
(四)三方協調的程序和方法
1.定期協調會議一般每年召開兩次,分別安排在每年的6月中旬和12月中旬。各方需要提出協調議題并附送有關背景材料,提前15日送達其他兩方。三方首席代表應出席,與會人員不得少于應到會人數的三分之二。
2.臨時協調會議可根據任何一方的提議隨時召開。一般情況下可由三方擔任代表的有關部門負責人出席。協調會議認為有必要,可以邀請肯關專業人員或其他部門人員列席或旁聽。
3.協調會議由三方首席代表輪流主持。臨時協調會議由提議方代表主持。三方共同指定一名記錄員,負責會議記錄。擬協商的具體事項及時間、地點、由主持方與另兩方協商后確定。
4.召開協調會議時,先由提出議題的一方介紹有關情況及意見和建議,三方共同研究討論。每次召開協調會議時,應對上次協調會議的執行情況進行通報。
5.經協商形成一致意見的事項,可由主持方(提議方)起草有關文件或形成紀要,印發三方相應機構和有關企業。
6.協調會議未達成一致意見或出現事先未預料的問題時,可以暫休會,具體休會期限及下次會議的具體時間、地點、內容由三方商定。
參閱文件:
《關于建立勞動關系三方協調機制的意見》(冀勞社[2001]51 2001年10月10日)


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