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停工留薪期工資福利待遇不變

添加時間:2018年6月25日   來源: 深圳勞動工傷律師     http://www.msgid.net/
  侯先生去年6月出的工傷,目前處于停工留薪期內。在雙方簽訂的勞動合同中,對工資做了如下的約定:計件工資(靈活的),崗位工資1000元,崗位補貼(靈活的),安全績效(根據出勤天數,上線是22天/月)。由于每月的工資數額不固定,侯先生想咨詢該如何計算停工留薪期的工資待遇?
  根據《工傷保險條例》第33條規定,“停工留薪期內原工資福利待遇不變”。工資則根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》內容進行確認,“計時工資,計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資”均屬于工資總額范圍之內。
  結合侯先生所說,崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內,單位應當全額支付。對于浮動性質的工資,單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。
  若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定,屆時可以向工會組織申請調解。(劉欣欣)
  



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