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廣東省經濟特區企業勞動工資管理暫行規定

添加時間:2018年4月27日   來源: 深圳勞動工傷律師     http://www.msgid.net/
發布部門: 廣東省
發布文號:
    第一條   本暫行規定根據中華人民共和國有關法律、法令和《廣東省經濟特區條例》制訂。 

    關聯法規:    

    第二條   特區外資企業、中外合資企業和合作企業(以下簡稱特區企業)雇用職工,實行合同制,并由企業同職工簽訂勞動合同。勞動合同應包括以下內容:職工的雇用、解雇和辭職;生產和工作任務;勞動服務費和獎懲規定;工作時間和假期;勞動保險和生活福利;勞動保護;勞動紀律。 
  勞動合同應經特區(市)勞動局核準。 

    第三條   深圳特區和珠海、汕頭兩市設勞動服務公司,在特區(市)勞動局的指導下,協助特區企業招聘和培訓職工,負責職工就業輔導,指導職工與企業簽訂勞動合同。 

    第四條   特區企業雇用職工,經特區(市)勞動局核準后,可由勞動服務公司介紹,或者由企業自行招聘,按照擇優原則,通過考核錄用;經錄用的職工,可試用三個月至半年。 

    第五條   特區企業雇用的職工,其年齡應為十六周歲以上。 

    第六條   特區企業對雇用的職工,按照合同規定及本企業經營的要求進行管理。企業可以舉辦技工學校或訓練班,培訓管理人員和技術工人。 

    第七條   特區企業雇用職工應按人支付勞動服務費。勞動服務費標準按照企業類別和工種,在簽訂勞動合同時議定,并根據職工勞動技術熟練程度,每年遞增百分之五至百分之十五。 

    第八條   企業支付的勞動服務費,按照下列比例分配: 
  以百分之七十作為職工工資,直接支付給職工本人(包括基本工資和浮動工資); 
  以百分之五留企業用于補貼職工的福利費用; 
  以百分之二十五作為社會勞動保險和補償國家對職工的各種津貼。 

    第九條   特區企業職工的工資形式和獎勵、津貼制度,由企業自行決定。企業的工資形式,可以根據本企業經營的需要,采取計件工資制,或計時、計日、計月工資制。 

    第十條   特區企業實行每周六個工作日,每日工作八小時制(特殊工種工作時間另定)。加班時應另發加班費。 

    第十一條   特區企業職工享有我國規定的休息日、法定假期和探親、婚喪等假期,以及勞動合同中訂明的其他權益。 

    第十二條   特區企業必須執行中華人民共和國有關勞動保護、環境保護的規章制度,保證安全生產和文明生產。特區有關主管部門有權檢查監督。 

    第十三條   特區企業應按照中華人民共和國有關女工保護的規定,對女工實行特殊保健。 

    第十四條   特區企業職工因工負傷、致殘、死亡,由企業按照中華人民共和國勞動保險的有關規定辦理。 

    第十五條   特區企業職工因有特殊情況,可向企業提出辭職申請,企業應準予辭職;經過企業培訓,為期三個月以上者,結業后一年內不準辭職,如堅決辭職或擅自離職,職工本人應賠償企業培訓費用的損失。 

    第十六條   特區企業對于因生產、技術條件發生變化而多余的職工,經過培訓不能適應要求而在本企業內又無法改調其它工種的職工,可予以解雇。企業對被解雇的職工,工作一年以上的,按其在本企業工齡的長短,每滿一年發給一個月的基本工資;工作不滿一年的,發給一個月的基本工資;試用職工發給半個月的基本工資。 

    第十七條   特區企業對違反企業規章制度,并造成不良后果的職工,可以根據情節輕重,給予警告、記過、減薪,直至開除的處分。開除人員的處分決定應報特區(市)勞動局審核備案。 

    第十八條   被特區企業解雇、處分的職工,如有異議時可向企業提出協商解決;協商不能解決的,可向特區(市)勞動局請求調解處理;任何一方認為勞動局處理不當的,可向特區所在地的人民法院提起訴訟。 

    第十九條   特區企業對外籍職工和港澳、臺灣職工的雇用、解雇、辭職、報酬、獎懲、福利和社會保險等事項,由企業董事會決定,并在雇用合同中另行規定。 

    第二十條   本暫行規定自1982年1月1日起施行。 
 
 
 
 
 
  
  
  




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