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解職員工索賠18.7萬 證據不足公司判賠2.4萬

添加時間:2018年4月7日   來源: 深圳勞動工傷律師     http://www.msgid.net/
  在某房地產公司當鍋爐工的張先生,被公司解職后,將公司告上法院,索要延時工資、加班工資、補償金等共計18.7萬元。日前,北京市門頭溝區人民法院開庭審理了這起勞動合同糾紛,并支持了張先生的部分訴訟請求。

    張先生訴稱,自己在2004年12月與某房地產公司簽訂《聘用合同書》,約定自己在2004年12月1日至2005年11月30日從事鍋爐工工作,負責供應公司日常熱水及冬季供暖,月薪1800元。合同到期后,雙方沒有續簽合同,而是繼續按原合同約定履行。2005年4月,張先生又兼任了門衛工作,月工資也變為2000元。2008年4月15日,張先生被房地產公司解除了勞動合同。張先生認為自己在工作期間,每天實際延長工作8小時,全部休息日及節假日都在加班,要求法院判令公司給付自己延時工資、加班工資、補償金等共計18.7萬元。

    房地產公司則辯稱,公司在與張先生所簽勞動合同到期后,張先生沒有提出異議,繼續在公司工作。自2008年1月1日起,公司多次通知張先生簽訂書面勞動合同,張先生拒絕簽訂。2008年4月1日,因張先生拒絕簽訂書面勞動合同且不具備鍋爐工資質,公司下發通知與張先生終止勞動關系。公司認為自己已按照合同約定向張先生支付了勞動報酬,故張先生的訴求沒有事實和法律依據。

    門頭溝法院經審理認為,房地產公司未能提供張先生的考勤記錄,不能證明張先生不存在加班事實,故張先生要求加班工資的訴訟請求,法院予以支持。房地產公司以張先生拒簽勞動合同及不具備鍋爐工資質為由提出解除勞動關系,但其并未提供證據證實,且其提供的離職通知并未記載其與張先生解除勞動關系的原因為張某不具備鍋爐工資質,法院對公司解除與張先生勞動關系的理由不予確認,一審判決公司給付張先生補償金、加班工資、延時工資等共計2.4萬元。



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