首頁
律師介紹
業界動態
工傷傷殘
勞動保護
工傷鑒定
勞動安全
勞動合同
勞動法規
聯系方式
律師文集
業界動態工傷傷殘
勞動保護
工傷鑒定勞動安全勞動合同勞動法規勞動就業勞動案例勞動關系工傷賠償工傷待遇勞動研究
法律咨詢熱線
13923867410



當前位置:首頁 -> 律師文集 -> 勞動保護

五一勞動節特輯:法定節假日工資如何發放?

添加時間:2016年4月21日   來源: 深圳勞動工傷律師  Tags: 法定節假日工資   http://www.msgid.net/

      五一勞動節即將來臨,一個屬于勞動者的節日,勞動節日源于美國芝加哥城的工人大罷工,為紀念這次偉大的工人運動,1889年的第二國際成立大會上宣布將每年的五月一日定為國際勞動節。我們國家在1949年12月作出決定,將5月1日確定為勞動節。

       《勞動法》第51條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,也就是說法定節假日即使不上班也應該支付工資,第44條規定,用人單位在法定節假日安排勞動者工作的,需要支付不低于勞動者工資的百分之三百的工資報酬,也就是平常上班日薪的三倍。

法定節假日指的是國家規定的11天假日,不含雙休日,法定節假日安排上班的不能調休,而雙休日安排勞動者上班可以調休。

法定節假日:
  (一)新年,放假1天(1月1日)
  (二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三)
  (三)清明節,放假1天(農歷清明當日)
  (四)勞動節,放假1天(5月1日)
  (五)端午節,放假1天(農歷端午當日)
  (六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日)
  (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)

 



首頁 | 關于我們 | 專長領域 | 律師文集 | 相冊影集 | 案件委托 | 法律咨詢 | 聯系方式 | 友情鏈接 | 網站地圖
All Right Reserved

深圳勞動工傷律師


All Right Reserved [email protected] 版權所有 法律咨詢熱線:13923867410 網站支持:大律師網
八仙过海 骰宝押大小规律图 网上赚钱代买彩票 创富彩票平台靠谱吗 日本女足艳照门 福建快3下载安卓版网址 物品合成神器赚钱 欢乐生肖开奖结果 北京pk10走势 冠绝棋牌app 竞彩网比分直播 中小板股票推荐 手机pk10计划软件下载 时时彩后二100 江苏十一选五走势图表 ag偏财神电子 股票行情实时查询002683